Deutsche Reihenhaus Mitarbeiter sitzen an einem Tisch

Arbeitsumfeld

So ist das Arbeiten bei der Deutschen Reihenhaus.

4-Tage-Woche

Platz für gute Ideen

4 Tage arbeiten, 3 Tage frei: Wir schaffen mit der 4-Tage-Woche Platz für gute Ideen. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, innovativ zu bleiben. Sowohl in der Weiterentwicklung unserer Häuser und Wohn-Quartiere als auch in unseren internen Arbeitsprozessen. Uns ist bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance mit ausreichend Zeit für Ruhephasen die Kreativität fördert und neuen Platz für innovative Ideen schafft. Daher setzen wir neben flexiblen Arbeitszeiten auf eine 4-Tage-Woche von Montag bis Donnerstag mit 36 statt den üblichen 40 Wochenstunden. Somit ist der Freitag bei uns frei und ermöglicht ein langes Wochenende mit viel Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleg:innen viele weitere Benefits – hier gibt es einen Überblick.

Gute Arbeitsatmosphäre

Gemeinsam gute Arbeit leisten.

Die „gute“ Arbeit hat bei uns immer einen doppeldeutigen Sinn. Denn wir bieten nicht nur ein produktives Miteinander in flachen Hierarchien. Wir möchten auch etwas Gutes tun, indem wir den Traum von den eigenen vier Wänden für möglichst viele Menschen wahr machen. Und dafür sind wir tagtäglich auf den Ehrgeiz und das Engagement jedes Einzelnen angewiesen.

Spannende und...

Spannende und vielseitige Aufgaben, ein tolles Team, viel Verantwortung, aber auch viel Vertrauen seitens der Führungskräfte: All das erwartet Sie bei der Deutschen Reihenhaus. Wir möchten in allen Bereichen für eine sinnvolle Arbeit sorgen. Und was das für uns bedeutet, erfahren Sie hier:

Das Besondere an Deutsche Reihenhaus

Wir stellen uns die Sinnfrage.

Wir bauen bezahlbare Häuser und Wohnungen – für Familien, Paare oder Alleinstehende, die sich damit einen Traum erfüllen wollen. Und diese Aufgabe lösen wir so gut und gewissenhaft wie möglich. Immerhin möchten wir alle mit dem Gefühl nach Hause gehen, etwas Sinnvolles getan zu haben. Wir möchten aber auch, dass unsere Zusammenarbeit innerhalb der Teams produktiv ist.

Denn...

Denn eine produktive Zusammenarbeit kann – so finden wir – nur gelingen, wenn zwei Dinge zusammentreffen: 1. Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen und 2. eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Dazu haben wir flache Hierarchien, das Prinzip der offenen Tür, Ideenwerkstätten, fachliche Themenkreise und vieles weitere geschaffen.

Neue Ideen müssen sich dabei genauso wie bestehende Abläufe regelmäßig der Frage „Ergibt das Sinn?“ stellen.

New Work-Ansätze? Gerne. Aber nicht als Dogma.

Agiles Arbeiten? Ja, solange es die professionelle Arbeit nicht einschränkt.

Innovation und der Blick über den Tellerrand? In hohem Maße. Aber nie als Selbstzweck.

Das kostet zwar etwas Engagement, aber es lohnt sich.

Was wir bieten

Das erwartet Sie bei uns:

4-Tage-Woche

Wir arbeiten in einer 4-Tage-Woche. Das bedeutet: 36 anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.

Icon von Sanduhr in Deutsche Reihenhaus Corporate Design

Flexibles Arbeiten

Ob Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für uns selbstverständlich.

Kollegiales Miteinander

Wir schätzen ein offenes Miteinander. Zusätzlich hat jede Abteilung ihr eigenes Event. Des Weiteren gibt es eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Und alle zwei Jahre verreisen wir – also das gesamte Unternehmen – gemeinsam.

Mobiles Arbeiten

Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld ab.

DRH Icon Mitarbeiter klettert Leiter als Pfeil hoch

Weiterbildungen

Wir lernen nie aus. Darum gibt es bei uns ein Weiterbildungsprogramm für Neuzugänge und für langjährige Mitarbeitende. Die DRH-Akademie bündelt und verteilt unser internes Wissen. Zusätzlich gibt es externe Schulungen.

Moderne Arbeitsumgebungen

Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kolleginnen und Kollegen für eine produktive und vor allem gesunde Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze.

Flache Hierarchien

Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille Post (es wird der Leitung gesagt, die es der Leitung, die es dem Vorstand sagt) haben wir immer als lähmend empfunden. Das gibt es bei uns nicht.

DRH Icon Fragezeichen und Ausrufungszeichen

Feedbackkultur

Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind Jahresgespräche fest eingeplant.

Ideenwerkstatt

Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben uns allen die Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue Produkte, Energielösungen und vieles weitere.

Soziales Engagement

„Wir forsten auf. Wir spielen mit.“ Ist unsere eigene ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner:innen noch attraktiver gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.

Gesund bleiben

Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.

Nachhaltig in Bewegung

Bei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und nachhaltig.

Gute Ernährung

Liebe geht durch den Magen, gute Arbeit auch: Für den kleinen und großen Hunger gibt es bei uns Bio-Suppen und -Smoothies, Müsliriegel und vieles mehr. Mittagspausen verbringen die Kolleg:innen gerne zusammen. Das ist aber keine Pflicht.

Rabatte

Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus Team nutzen.

Miteinander

Unter Kolleginnen und Kollegen

Trainingspartner von Deutsche Reihenhaus

Trainingspartner:innen

Auf der Arbeit sind sie fachliche Sparringspartner:innen, nach der Arbeit werden sie zu Trainingspartner:innen: Nicht wenige unserer Kolleginnen und Kollegen verabreden sich nach Feierabend zum Sport. Wir fördern das.

Mentor oder Mentorin

Jedem neuen Mitarbeitenden und jedem Auszubildenden wird zu Beginn eine feste Ansprechperson zugeteilt, die alle Fragen gerne beantwortet. Daneben sind auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen offen für Ihre Wünsche. Wir helfen uns eben.

Unsere Events

Events werden bei uns großgeschrieben! Ob bei unseren regelmäßigen Stammtischen an allen Bürostandorten, den jährlichen Teamevents der einzelnen Fachbereiche, auf der Weihnachtsfeier, dem Sommerfest oder auf unseren Teamreisen: Wir schaffen jede Menge Gelegenheiten, auch neben und nach der Arbeit gemeinsam Zeit zu verbringen und so unser Wir-Gefühl und unseren Zusammenhalt zu stärken.

Teamreise

Reihenhaus gibt eine Reise aus

Alle zwei Jahre verreisen wir gemeinsam. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeitenden freiwillig und wird von uns organisiert und finanziert. So waren wir beispielsweise schon zusammen in Montenegro, auf Mallorca, Madeira und Malta. An allen unserer Reiseziele nutzen wir die Möglichkeit, gemeinsam aktiv zu sein und Kolleg:innen anderer Standorte besser kennenzulernen. Unsere letzte Teamreise führte uns ins Ötztal zum Skifahren. Im Video gibt es einige Impressionen:

Unser Bewerbungsprozess

Sie möchten sich bei uns bewerben?

Wir wählen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr sorgfältig aus und möchten uns einen umfassenden Eindruck von Ihnen verschaffen. Unser Bewerbungsprozess ist deshalb so transparent wie möglich und so umfangreich wie nötig.

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